Директор по персоналу

• Ведение всех HR-процессов в компании: рекрутинг, адаптация, оценка, обучение и развитие, мотивация, развитие HR-бренда, кадровое администрирование;
• Руководство отделом персонала (4 специалиста в подчинении);
• Планирование потребности в персонале и формирование кадрового резерва;
• Изучение специфики бизнеса, формирование и внедрение стратегии развития персонала в рамках общей стратегии организации;
• Разработка процедур и регламентов подбора и адаптации сотрудников;
• Разработка совместно с руководителями подразделений системы мотивации (материальной и нематериальной) для различных категорий персонала;
• Создание системы обучения и повышения квалификации для сотрудников компании;
• Активное участие в создании и развитии корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций;
• Формирование привлекательного бренда работодателя на рынке труда;
• Консультации руководителей по вопросам управления персоналом.

• Высшее образование;
• Опыт работы от 5-ти лет менеджером/директором по персоналу в крупных компаниях;
• Знание современных методов подбора, поиска, инструментов оценки персонала;
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и мотивация персонала и др.;
• Умение организовать работу и управлять рабочими процессами;
• Личное лидерство, способность сплачивать, вдохновлять, мотивировать команду.

• Локация г.Брест, уютное рабочее пространство;
• Работа в современной инновационной компании;
• Возможность реализовать свой профессиональный потенциал в условиях масштабирования компании;
• Достойный уровень заработной платы - 8500 рублей + годовые бонусы;
• Компенсация затрат на съём жилья;
• Отпуск от 28 календарных дней;
• Расширенная медицинская страховка;
• Дополнительное материальное стимулирование к праздникам;
• Тренажерный зал на территории предприятия, абонемент в бассейн, футбольная Команда, участие в местных и республиканских чемпионатах;
• Регулярное проведение корпоративных мероприятий.

Коллекция Открытий